シオノギ一社員
７月末から，全社的に行われている「人材活用プログラム」は，会社による“いじめ”
そのものだと思います。
「選ばれた」従業員は，仕事に適正がないとか，協調性がないとか言われているよう
ですが，彼らに言わせれば、「与えられた仕事はきっちりしている。それ以上を求める
なら技術指導なり教育を会社がするべきではないか」と。そもそも会社は従業員に対す
る教育なり技術継承を充分に行ってきたのでしょうか。また，適正をみきわめての職場
配置に努力をはらったのでしょうか。
今回のように，従業員にのみ責任を負わせるのは，会社の責任放棄であり，納得でき
ません。
職場によっては，職制が「人活に行かすぞ」などと，パワハラまがいの脅し言葉や「仕
事ができない人で、会社の役に立たない人が人活に行かされている」と発言しています。
そんな職場が広がったとしたら，とても「人々の健康に奉仕する」良い薬はできようが
ないのではないかと思います。
労働組合執行部のみなさんにお願いです。彼らも組合員です。苦しめられています。
どうか実態を把握して，組合員の声を聞いてあげて下さい。
どこにも言っていくところがないので，このホームページに投稿しました。
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