シオノギでも同じように契約３年の満期を迎える派遣社員、契約社員が４０〜５０名ほどいま
すが、早速数名が１月に契約満了で辞めています。
特に契約社員はシオノギが直接雇用し、「正社員に登用されることもありますよ。」と謳って
募集しています。正社員に登用される割合はどれだけかと見ますと、現実はかなり厳しいと言わ
ざるを得ません。摂津工場で３０名弱、金ヶ崎工場で１００数名の契約社員がいますが、各部署
で1〜２名位で正社員登用率は5%〜10%位のようです。１年間で２回採用試験がありますが、全員
が試験を受けられるのではなく、上司の推薦が要ります。
契約社員の２割か３割が部署で推薦され工場毎に試験、面接がありますが、部署で登用率に差が
あったり、縁故関係で採用されたりしている事例もあるようです。 試験、面接も公平にかつ明確
な基準が必要ですし、落ちた人には何故落ちたのか理由を明確に示し再度挑戦するよう促す必要
があります。何回も推薦され試験と面接を受けても合格しないなどでモチベーションが下がり、
仕事を続けるか他の正社員の仕事を探すか考えている契約社員が増えています。
会社も折角仕事を教えてこれからという時に辞められては大変と、「正社員採用枠が減るとい
う話が聞こえてきているかもしれないが、そんな事がないように努力する。ただ、塩野義は他の
企業に比べると正社員の登用率は高いし、たとえ正社員でなくても時給が高いから頑張って働け
」との話がなされたようです。
新しく契約社員で入社してきても、そのような状況を見て、早めに見切り付けて辞めていく人
が出始めています。契約社員は登用試験では会社に対する貢献度、実績、スキルで評価して
もらいたいと思っています。
正社員の試用期間は３ヶ月ですから、同じように３ヶ月で問題なければ正社員にしてもいいは
ずです。百歩譲ったとして１年間同じ部署で働けば正社員の資格十分です。それが３年働いても
正社員になれない人が多いわけです。しかも契約社員は、先に述べたように法律の改悪で、３年
間しか同じところで働けません。契約期間満了でポイ捨てです。これではいくら「頑張れ」と言
っても頑張れません。
彼らは言います。「安心して不安なく働ける環境を作って欲しい」と・・・
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